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陸軍裝備部航空軍事代表局首次公開招考文職人員

2019-07-23 06:00誠信在線-誠信在線手機版下載編輯:誠信在線人氣:


  同場競技優者勝
  ——陸軍裝備部航空軍事代表局首次公開招考文職人員面試現場見聞

  7月上旬,陸軍裝備部航空軍事代表局公開招考文職人員面試在北京舉行,來自全國16個省(市)的47名考生,圍繞19個軍代表崗位展開激烈角逐。

  據前來巡考的陸軍裝備部直工局政工處處長葉雲介紹,今年是全軍軍代表系統首次面向社會公開招考文職人員,陸軍裝備部黨委和首長高度重視,多次進行專題研究部署。該局作為陸軍裝備部11個考點之一,地方學子報考熱度空前,19個崗位報名人數超過160人,入圍考生均為碩士研究生,其中“985”“211”院校考生近30%。

  打造陽光透明考場  

  8日7時30分,滕官宏偉與報考相應崗位的其他6名考生準時出現在考生休息區,經過證件查驗并上交通信工具後,進入候考室等待抽簽确定順序。随後考務人員對考生重新進行編号,根據編号規則,他們的新編号将由崗位代碼後3位與面試序号組合而成,524002是小滕的新編号,這将成為他面試全程的唯一标識,考官對此并不知情。

  “重新編号,對考生穿着打扮、自我介紹以及考官提問用語等進行規範,目的是排除考生與考官間一切可能的聯系,防止出現‘人情分’‘關系分’,确保面試公平公正。”該局政委陳永介紹說。

  面試順序太靠前,影不影響考官打分?“為确保評分科學客觀,在同一專業崗位報考人員全部面試結束後,經考評組綜合評議,每位考官在初評分數基礎上獨立評判給出最終評分。”聽到主考官的介紹,小滕的疑慮很快被打消,全身心投入面試中。

  不讓任何一名考生吃虧,對每一名考生負責。該局依據陸軍裝備部機關下發的《面向社會公開招考文職人員實施方案》《公開招考文職人員考務工作手冊》,誠信在線,确定采用考官初評和考核組綜合評議相結合的方式,确保同一崗位一把尺子量到底,避免出現因面試順序影響公平的現象。

  随着本專業崗位最後一位考生走出面試室,小滕與其他考生來到面試公示區專設的大屏幕前,焦急地等待面試結果。

  在面試成績公布方式上,該局曾有兩種意見:有人感到首次組織招考應更穩妥,最好逐個考生單獨公布成績;也有人認為應該保障考生知情權,同一崗位成績一起公布。

  既然涉及考生切身利益,就應把選擇權交給考生,經征求意見,最終超過90%的考生選擇集體公示。“集體公示,不僅知道自己的成績,大家相互之間也有個比較,更有利于公正公平。”考生李若男告訴記者。

  記者在現場看到,不到10分鐘,7名考生的成績便同時出現在大屏幕上。

  提高人崗相适度

  “以崗擇人,崗位門檻既不能定太高,也不能定過低,注重把握崗位與人才的整體相适度。”該局政治工作處主任王躍軍說,他們堅持滿足工作急需,篩選出當前緊缺崗位,并根據比例測算形成崗位招考計劃,經陸軍裝備部統一組織的崗位科學性評審後才最終确定了資格條件。

  來自黑龍江的考生周廣龍,曾供職于IBM中國研發中心和小米移動軟件公司,今年研究生畢業,是同學們眼裡的佼佼者。他告訴記者:“自己一直有一個從軍夢,高考時因視力原因無法報考軍校,這次對照崗位條件,感到各方面都符合。”

  考生程承筆試成績148.2分,屬于高分,記者見到他時,卻沒感覺到他有絲毫放松。他說:“跟其他考生交流之後,發現很多都是國内知名高校畢業生,跟他們同台競技,我心裡也沒底。”

  “這次文職人員面試,我感覺題目難度系數适中,偏向于基礎知識,能夠準确全面反映我的真實水平。”來自浙江的考生盧迪告訴記者。

  “直升機裝備離地三尺、人命關天,要求招進來的文職人員專業知識必須過硬,測評考生水平的試題絕不能馬虎。”該局局長白春華介紹說,全軍軍代表系統都是首次招考,兄弟單位之間無現成經驗可借鑒,但人力資源軍地通用,命題審題經驗也可以軍地共享。

  據此,他們邀請地方專家與軍代表專業骨幹共同組成命題審核組,按照《面試試題命制規則》的要求,按照預估入圍人數的2倍命制試題,共出題206套,每套試題包含4道小題,分别側重測評考生求職動機、适崗能力、專業特長等要素,每個要素又細分為3至5個測評要點。

  科學的面試系統和專業的面試題庫是面試工作的重要工具,如何用好工具,考驗的是衆多考官的把關水平。“我們考官與每名考生接觸時間不超過20分鐘,但需要對考生進行全面準确測評,與其說是面試考生,不如說是考驗考官。”陸軍航空兵學院航空機械工程系教授王建新坦言自己的壓力。

(來源:誠信在線手機版下載)

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